今の日本は

超高齢社会。2025年には、75歳の後期高齢者が4人に1人になる時代。

この年、認知症の方が5人に1人になるとも言われている。

進む高齢化。いよいよ社員が自分の親のことで悩みだす時代に突入する。

突然の退職！

現実的に介護に遭遇する確率が高いのは40代50代。企業にとっては成長を促進するエンジンとなる世代。

営業力も生産力も育成力もある社員が、親の介護のことで離職する、もしくは時短勤務などを選択するようになる。

会社に迷惑をかけられないとの思いから、介護をしていることを打ち明けず、隠れ介護が存在する。

やがて、精神的に追い詰められ、仕事のパフォーマンスは下がり、突然退職の申し出をする事態となる。

会社の役割

それは、介護相談窓口を設置するなどの仕事と介護の両立支援を行い、介護があっても安心して働き続けられるために、企業にできることは何か考える必要がある。

介護離職防止対策は企業のマスト制度へ。

予防のための本格的な体制つくりと介護に関するサポートを今から始めませんか？

その取り組みは、離職を防止するだけでなく、社員に安心を与え、パフォーマンス向上につながり、さらに企業のイメージと収益をアップさせる。つまりは企業の価値を高めることにつながる。

まずは、介護サーベイを実施し、表面化せず潜んでいる介護（隠れ介護）を数値化して“見える化”しましょう！